【詢問題】我公司是新成立的一家勞務(wù)派遣公司，由于開業(yè)初期，業(yè)務(wù)量不是很大，而且和用工單位的關(guān)系也不是很穩(wěn)定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，我們接了一個物業(yè)公司的項(xiàng)目，雙方簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定期限是一年。我公司想我們?yōu)檫@個項(xiàng)目招聘的被派遣勞動者，在雙方簽訂的勞動合同中期限也約定為一年，那樣在勞務(wù)派遣合同期限屆滿后，如果雙方不續(xù)訂合同，我們公司和勞動者簽訂的勞動合同也就能終止了，公司也不會受損失。但是，在項(xiàng)目實(shí)施過程中，有個別勞動者提出我們簽訂的勞動合同期限最低應(yīng)當(dāng)是兩年。請問：我們公司和被派遣勞動者簽訂一年勞動合同的做法是合法的嗎？
【咨詢解答】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協(xié)商確定；兩年以下的因?yàn)檫`反了法律規(guī)定，即使雙方協(xié)商一致也是無效的。
我們國家最初勞務(wù)派遣用工方式的使用就是為了配合那些臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性崗位，很多用工單位與派遣單位只訂立幾個月的勞務(wù)派遣協(xié)議，由于沒有被派遣出去的勞動者增加了勞務(wù)派遣公司的用工成本，所以派遣單位往往也不愿意與勞動者訂立較長期限的勞動合同，使得勞務(wù)派遣合同短期化現(xiàn)象非常突出。被派遣勞動者的就業(yè)得不到有效保障，從而也影響到其工作積極性和責(zé)任感。對勞動合同期限2年的下限規(guī)定，加重了派遣單位作為用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任，從而能夠更為有利地保障勞動者的合法權(quán)益。
你公司和被派遣勞動者簽訂一年期限的勞動合同是不符合法律規(guī)定，即使勞動者同意了也是無效的，應(yīng)按勞動合同的部分無效處理。
